根据学校整体工作安排，1月22日上午，威尼斯官网在行政楼第一会议室召开了2018-2019学年第一学期期末人事考核会议。校长吴泽强、副校长兼工会主席赵大蕻、副校长师求恩、校党委副书记裴晓涛和学校各部门主管出席会议。会议由人事室主任李刚主持。

会议现场

会上，由人事室主任李刚通报了本学期各部门目标考核结果及各序列人员人事考核初审情况。随后，目标考核领导小组对各序列考核初审情况和优秀教师、优秀职员、优秀辅导员、优秀工友评优结果进行了审议，并现场投票评选出了优秀主管和优秀科长。

吴泽强校长讲话

吴泽强校长作出讲话。吴校长首先肯定了一年以来人事绩效考核改革的成效，总结了学校的真改革带来的真发展，坚定了继续深化人事考核改革的决心与信心。会上，吴校长提出了三点要求：一提高思想站位，凝聚发展共识。各主管要树立大局观，站在学校发展的角度看待考核，明确考核的意义，及时总结经验，找出不足；二追求高标一流，加快发展步伐。各单位要找准定位，摆脱思维定势，制定一流的标准和措施，在各项工作中努力走在前列。三坚持“实”字箴言，确保发展成效。各单位要坚持实事求是的原则，在考核中用事实和数据说话，见人见事、见筋见骨，充分彰显“考核严谨，赏罚分明”的管理特色，真正使“有为才有位”的思想深入人心。只有这样，我们才能在激烈的竞争中，立于不败之地。

人事考核工作牵涉面广、关注度高、影响力大，事关广大教师的切身利益，事关学校的健康发展。人事室将继续秉持严谨、务实的工作态度，贯彻董事长的办学要求，落实吴校长的指示精神，以科学合理、公平公正的考核，努力营造威尼斯官网风清气正、奋勇争先的发展环境，持续增强学校质量发展、跨越发展的内生动力。

                                        （文/图 人事室）