为深入学习贯彻党的二十大精神，落实学校毕业生就业工作决策部署，抓住毕业生就业工作关键期，加力加快工作进程，全力促进建工学院2023届毕业生顺利就业，建筑工程学院开展2023届毕业生就业“百日冲刺”行动。

一、行动主题

百日冲刺促就业  踔厉奋发“建”新“工”

二、行动时间

2023年5月—8月

三、行动目标

通过开展“百日冲刺”行动，聚焦当前促就业工作重点难点，精准拓展岗位，优化指导服务，引导毕业生主动求职，帮助更多毕业生在离校前后落实就业去向，全力促进建筑工程学院2023届毕业生高质量充分就业。

四、行动任务

（一）精准拓展针对性岗位

1.精准掌握未就业学生情况。

开展未就业学生排查，精准掌握未就业毕业生情况。辅导员逐一联系未就业毕业生，落实未就业原因，了解就业存在的困难和问题，做好台账管理和更新（每周五汇总台账，上报院党委）。

2.更加有效开展访企拓岗。

要精准组织“访企拓岗促就业”行动，为未落实就业去向的毕业生开拓有效岗位资源。学院党委领导班子成员要依据历届用人单位实际数量，开展实地走访，足质足量开拓就业岗位。要结合毕业生就业需求，提升岗位的利用率和访企拓岗的实效性（每周访企拓岗至少1次）。

3.提升校园招聘供需匹配度。

结合学科专业特色、毕业生意向等情况，开展小而精、专而优的专场招聘活动。要提升每一场校园招聘活动的实际效果，促进毕业生和岗位精准有效对接（毕业生离校前举办2场招聘会）。

4.充分用好“互联网+就业”资源。

充分利用“校就业服务平台、各大网络招聘平台、优质校友企业、校企合作企业等，为未落实就业去向的毕业生提供相匹配的岗位信息，筛选就业信息，精准推送给有需要的毕业生（每天至少推送1条就业招聘信息）。

(二）做好针对性就业指导

1.培育积极正向的就业价值观。

“百日冲刺”期间，要重点针对2023届毕业生“求稳”和“慢就业”等情况，有针对性地开展就业指导，采取有效措施，引导毕业生积极求职、尽早就业。加强就业指导，辅导员通过电话联系、深入宿舍谈心谈话等方式，将就业实际与就业市场需求讲清讲透，引导毕业生客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位。要充分发挥朋辈激励作用，通过党委书记辅导员面对面交流、党员“一帮一”、校友谈就业、已就业学生影响等方式，及时将就业政策、就业信息等直达未就业毕业生，畅通毕业生就业思想动态与学院沟通渠道。主动关心毕业生就业进展和困难，引导毕业生适当调整心理预期、化解焦虑情绪、增强就业信心。

2.大力组织就业实习实践活动。

组织未落实就业去向的毕业生“走出去”，通过企业参访、师生共同参与访企拓岗、参加各类招聘会等多种形式，让毕业生亲身体验行业人才需求，切实感受职业发展空间，激励毕业生尽早求职。

(三）加强重点群体就业帮扶

“百日冲刺”期间，强化毕业生就业工作主体责任，学院党委书记亲自抓、带好头、做示范，与毕业班辅导员一起主动认领、任务到人，确保工作部署到位、责任落实到位。组织发动专任教师、辅导员等广泛参与，为学生提供“一对一”的个性化咨询服务。

对于每一位困难毕业生，要至少开展3次谈心谈话（包括政策解读、就业指导、心理辅导等）、推荐3个有效岗位、组织参与3次线上线下就业促进活动。要全面落实“一人一档”“一人一策”台账式管理，并将每次帮扶工作情况以及过程性帮扶工作支撑材料登记在册，要注意工作方式方法，注意保护学生隐私，资料不可外传。（实现清零目标）

（四）健全就业监测机制

“百日冲刺”期间，要规范做好毕业生就业信息报送，加强数据核查，严格落实“四不准”“三不得”要求，确保就业数据真实准确。同时加强就业数据核查。重点核查“被就业”“花式签约”“人岗不符”“实习变就业”等问题，严防就业数据失真。要通过辅导员自查，学院督查等方式，更好提高就业数据监测质量和核查工作效率。对违反者，列入学院期末辅导员考核，严肃查处通报。

（5）加强涉就业风险防范

开展就业安全教育，帮助学生防范“黑中介”“付费实习”等就业陷阱，增强求职安全意识和法治意识。严格审核招聘信息，确保招聘信息安全真实。

五、工作要求

（一）抓紧启动“冲刺”

加快就业工作节奏，按照“百日冲刺”工作方案，统筹好促就业工作安排，科学提出时间表、路线图，精心组织实施。

（二）确保落实见效

建工学院落实就业“一把手”工程，确保工作部署到位、责任落实到位。院长、书记亲自部署、亲自推动、亲自督查自查。

（三）注重宣传引导

正确引导宣传，密切关注舆情动态，对工作中可能出现的风险点认真排查、做好应对预案，确保及时有效化解。

建筑工程学院就业创业工作领导小组

2023年5月22日